Veränderung begleiten. 

Veränderung gelingt, wenn innere und äußere Ressourcen im Gleichgewicht sind.

Ich begleite Menschen, Teams und Organisationen dabei, sich bewusst weiterzuentwickeln – sei es durch neue Aufgaben, veränderte Strukturen oder komplexe Herausforderungen. Im Zentrum steht die Balance zwischen inneren Ressourcen (Klarheit, Haltung, Prioritäten, Selbststeuerung) und äußeren Ressourcen (Strukturen, Kommunikation, Rollen). Veränderung wird dann möglich, wenn diese Ebenen miteinander in Verbindung kommen.

Worum es geht

• Orientierung in Veränderungsprozessen
• Ressourcen stärken
• Entscheidungen vorbereiten
• Übergänge handhabbar gestalten
• neue Arbeitsweisen einführen
• Reflexion & Transfer sichern

Meine Arbeitsweise
Ich begleite Veränderungen prozessorientiert und strukturiert – mit klaren Schritten, ruhiger Prozessführung und einem Blick für Dynamiken, die Veränderung erleichtern oder blockieren können.

Formate

• Einzel- & Teamcoaching
• Supervision
• Prozessbegleitung
• Resilienz- und Ressourcenentwicklung (implizit)
• Workshopreihen zu Veränderung & Transfer

Fördermöglichkeiten

Freie Träger profitieren hier besonders von INQA-Coaching:

• Begleitung von Veränderungsprozessen
• Rollen- und Strukturentwicklung
• Einführung neuer Aufgaben & Arbeitsformen
• Klärung von Ressourcen und Zuständigkeiten
• Transfer in den Alltag

Bis zu 80 % Förderung sind möglich.
Kommunale Einrichtungen nutzen dieses Angebot regulär.